{"id":22098,"date":"2025-08-29T12:58:46","date_gmt":"2025-08-29T15:58:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thepresident.com.br\/?p=22098"},"modified":"2026-01-11T20:10:02","modified_gmt":"2026-01-11T23:10:02","slug":"gestao-humanista-e-humanizada-nei-calderon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mapa360.com.br\/thepresident\/gestao-humanista-e-humanizada-nei-calderon\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o humanista e humanizada"},"content":{"rendered":"

As rela\u00e7\u00f5es entre empresa e colaborador precisam, antes de tudo, satisfazer \u00e0s duas partes<\/i><\/b><\/p>\n

Por\u00a0Nei Calderon*<\/b><\/p>\n

\u00c9 de suma import\u00e2ncia que os gestores empresariais compreendam a amplitude<\/b> e a import\u00e2ncia da atividade empresarial em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sociedade, em uma realidade na qual diversos fatores est\u00e3o entrela\u00e7ados e irradiam variados efeitos, que extrapolam a pessoa do empregado.<\/p>\n

O tema deve ser abordado a partir de um paralelo entre a premissa de irradia\u00e7\u00e3o dos efeitos da rela\u00e7\u00e3o de trabalho e a f\u00edsica qu\u00e2ntica, onde tudo est\u00e1 ligado a tudo, motivo pelo qual as interrela\u00e7\u00f5es produzem m\u00faltiplas consequ\u00eancias, diante de uma rela\u00e7\u00e3o circular e cont\u00ednua que abrange m\u00faltiplas equa\u00e7\u00f5es de causa-efeitos-causa(s).<\/p>\n

Pode-se argumentar que os efeitos danosos ao empregado se irradiam para sua fam\u00edlia e para a sociedade, de forma a gerar \u00f4nus adicionais ao Estado e prejudicar a efici\u00eancia da pr\u00f3pria empresa. Assim, a companhia pode ter comprometido seu objetivo de atingir os melhores resultados, ainda que de forma indireta, em um ciclo vicioso e danoso a todos e a cada um dos envolvidos, direta e indiretamente, imediata e mediatamente.<\/p>\n

O cen\u00e1rio atual exige a ado\u00e7\u00e3o de uma vis\u00e3o que considere os diversos fatores relacionados \u00e0 atua\u00e7\u00e3o empresarial, interna e externamente, a partir da ado\u00e7\u00e3o de um pensamento multifacetado e complexo. Essa vis\u00e3o parte da premissa de que a empresa, como agente que faz parte de um emaranhado de interrela\u00e7\u00f5es, \u00e9 capaz de impactar toda a sociedade e atingir a todos e a cada pessoa envolvida, positiva ou negativamente. Dessa forma, deve adotar um modelo de gest\u00e3o que leve em considera\u00e7\u00e3o a pr\u00f3pria dignidade da pessoa humana.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao empregado, o modelo de gest\u00e3o precisa propiciar satisfa\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o, assumindo papel de destaque para a compreens\u00e3o dos valores humanos no cotidiano organizacional. A motiva\u00e7\u00e3o gera satisfa\u00e7\u00e3o, aumento da produtividade e colabora para a excel\u00eancia da atividade, acima dos n\u00edveis estabelecidos. Envolve sentimentos de realiza\u00e7\u00e3o, de crescimento e de reconhecimento profissional, evidenciados por meio do exerc\u00edcio \u2013 e do pr\u00f3prio resultado \u2013 das atividades desenvolvidas.<\/p>\n

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"
O livro Gest\u00e3o Humanista e Humanizada: Uma teoria qu\u00e2ntica para enfrentamento do ass\u00e9dio no meio ambiente do trabalho, por Nei Calderon<\/figcaption><\/figure>\n

A rela\u00e7\u00e3o de emprego n\u00e3o pode ter por objetivo apenas a obten\u00e7\u00e3o dos melhores resultados para a empresa e a percep\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o por parte do empregado. \u00c9 fundamental a tutela da dignidade da pessoa humana do empregado, mediante a ado\u00e7\u00e3o de um modelo de gest\u00e3o humanista e humanizado, e a irradia\u00e7\u00e3o de efeitos positivos para toda a sociedade, sem preju\u00edzo da busca pelo melhor resultado.<\/p>\n

A atua\u00e7\u00e3o de uma empresa efetivamente engajada com a realiza\u00e7\u00e3o de seu papel social, exercido perante seus colabores e a pr\u00f3pria sociedade, \u00e9 de suma import\u00e2ncia para atingir as necessidades dos colaboradores. Dessa maneira, eles poder\u00e3o alcan\u00e7ar as mais elevadas necessidades de autorrealiza\u00e7\u00e3o, irradiando assim efeitos positivos para a coletividade, de forma determinante na constru\u00e7\u00e3o de um mundo mais humano e mais justo.<\/p>\n

*Nei Calderon \u00e9 p\u00f3s-graduado em Direito Empresarial e Cidadania pelo Centro Universit\u00e1rio Curitiba – Unicuritiba\/PR. Doutor em Direito Empresarial e Cidadania pela Unicuritiba\/PR. Mestre em Direito Pol\u00edtico e Econ\u00f4mico pela Universidade Presbiteriana Mackenzie\/SP e Especialista em Gest\u00e3o de Servi\u00e7os Jur\u00eddicos pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV\/SP). Conferencista, escritor e pesquisador cient\u00edfico do Grupo de Pesquisa (DGP), do Conselho Nacional de Desenvolvimento Cient\u00edfico e Tecnol\u00f3gico (CNPq). Presidente do Instituto Brasileiro de Estudos e Pesquisas em Ci\u00eancias Pol\u00edticas e Jur\u00eddicas (Ipojur). S\u00f3cio-fundador do escrit\u00f3rio Rocha, Calderon e Advogados Associados. Pesquisador e estudioso nas \u00e1reas da Responsabilidade Social da Empresa, Direitos Humanos, Direito Banc\u00e1rio e Direito Empresarial, e com ampla expertise em recupera\u00e7\u00e3o de cr\u00e9dito e recupera\u00e7\u00e3o de empresas.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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