Com mais de 15 mil entrevistas em um ano, a SophIA, da StarMind, reduz o tempo de contrata\u00e7\u00e3o em at\u00e9 cinco vezes e \u00e9 a \u00fanica que interage com o candidato, simulando um recrutador s\u00eanior<\/p>\n
Colabora\u00e7\u00e3o<\/em> Augusto Salomon<\/strong>, top voice<\/em> na \u00e1rea de IA<\/p>\n Buscar vagas no LinkedIn e enviar curr\u00edculos j\u00e1 virou rotina para quem procura emprego. Mas, do outro lado do processo, as empresas tamb\u00e9m enfrentam desafios: o tempo e o custo para encontrar o candidato ideal, mesmo com o apoio da tecnologia, ainda podem comprometer a efici\u00eancia da opera\u00e7\u00e3o. Para reduzir essas dist\u00e2ncias, a Intelig\u00eancia Artificial tem ganhado espa\u00e7o nos processos seletivos, tornando as contrata\u00e7\u00f5es at\u00e9 cinco vezes mais r\u00e1pidas e at\u00e9 70% mais econ\u00f4micas.<\/p>\n Lan\u00e7ada em outubro de 2024 pela StarMind, empresa especializada em IA, a SophIA j\u00e1 realizou mais de 15 mil entrevistas utilizando intelig\u00eancia artificial generativa. Capaz de conduzir at\u00e9 80 entrevistas simultaneamente, a aplica\u00e7\u00e3o se destaca por realizar entrevistas adaptativas, com perguntas que se ajustam em tempo real conforme as respostas do candidato. Isso garante uma experi\u00eancia mais natural, personalizada e humanizada \u2014 diferente dos formul\u00e1rios r\u00edgidos e padronizados ainda comuns no mercado, que focam apenas no curr\u00edculo do candidato. A IA usada na SophIA vai al\u00e9m, mantendo o foco na entrevista que conduz com o candidato, simulando o que faria um recrutador experiente.<\/p>\n “O grande diferencial dessa ferramenta, em rela\u00e7\u00e3o a outras plataformas de recrutamento, est\u00e1 no uso de intelig\u00eancia artificial generativa para conduzir entrevistas que s\u00e3o adaptativas. Dessa forma, a SophIA personaliza cada entrevista, criando uma experi\u00eancia mais natural e interativa para os candidatos”,<\/strong> destaca o CEO da StarMind, Augusto Salomon.<\/p>\n<\/blockquote>\n A solu\u00e7\u00e3o \u00e9 composta por tr\u00eas m\u00f3dulos integrados:<\/p>\n M\u00f3dulo de Entrevista:<\/strong> envia ao candidato um link personalizado, que pode ser acessado por celular, notebook ou tablet, com entrevista realizada por texto ou \u00e1udio. A inova\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m est\u00e1 dispon\u00edvel via WhatsApp, com entrevistas por texto ou \u00e1udio, e evolui para incorporar intera\u00e7\u00f5es por voz e recursos multim\u00eddia, ampliando a acessibilidade.<\/p>\n Painel de Cargos:<\/strong> No painel de cargos tem uma IA que ajuda a gerar a descri\u00e7\u00e3o da vaga. A partir do t\u00edtulo e algumas palavra-chave, ela gera sugest\u00f5es, diferenciais e responsabilidade que podem ser editados.es e definir par\u00e2metros estrat\u00e9gicos, alinhados \u00e0s reais necessidades do neg\u00f3cio.<\/p>\n Painel de Candidatos:<\/strong> organiza dados e gera relat\u00f3rios com notas de 0 a 100, com base na ader\u00eancia ao perfil da vaga e profundidade das respostas.<\/p>\n Tr\u00eas IAs que trabalham juntas<\/strong><\/p>\n Para realizar todo esse processo, a SophIA emprega tr\u00eas intelig\u00eancias artificiais distintas: uma conduz a entrevista, outra verifica a veracidade das informa\u00e7\u00f5es e uma terceira reavalia todo o processo, realizando uma dupla checagem e atribuindo uma pontua\u00e7\u00e3o final. Gra\u00e7as \u00e0s tr\u00eas IAs, a tecnologia \u00e9 capaz de detectar inconsist\u00eancias, como quando um candidato diz que tem uma dada habilidade, mas na realidade ele n\u00e3o a domina de fato ou o uso de ferramentas externas, como o ChatGPT ou outras IAs, garantindo mais precis\u00e3o e imparcialidade nas sele\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Entre as empresas que t\u00eam utilizado a solu\u00e7\u00e3o est\u00e1 a RHOPEN Consultoria, de Jundia\u00ed, no interior de S\u00e3o Paulo. Segundo Cristiane Cardoso Marangne Nunes, diretora da unidade, a IA eliminou a triagem por telefone, economizando cerca de 10 minutos por candidato e reduzindo o tempo total de recrutamento em um dia.<\/p>\n “Foi uma solu\u00e7\u00e3o que trouxe mais agilidade para o recrutamento. Reduzi tempo com triagens e liga\u00e7\u00f5es, consegui adaptar o uso ao meu processo e ainda tive espa\u00e7o para sugerir melhorias. A SophIA entrega perguntas bem elaboradas e ajuda a entender melhor o candidato. Para quem recruta em volume, ela realmente faz diferen\u00e7a”<\/strong>, afirma Cristiane.<\/p>\n O futuro do mercado de sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n Para Salomon, a miss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 substituir os recrutadores, mas apoi\u00e1-los em seu dia a dia e em suas necessidade e dores, tornando o recrutamento mais r\u00e1pido, justo e acess\u00edvel e evitando que talentos sejam perdidos: “O mundo exige celeridade. A SophIA surgiu para responder ao gargalo nos processos seletivos, garantindo que os melhores profissionais cheguem \u00e0s empresas com mais efici\u00eancia.”<\/p>\n Com um modelo que combina tecnologia de ponta e uma abordagem personalizada, a SophIA j\u00e1 se consolida como uma solu\u00e7\u00e3o indispens\u00e1vel para empresas que buscam agilidade, precis\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o de custos na hora de contratar seus novos talentos.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Com mais de 15 mil entrevistas em um ano, a SophIA, da StarMind, reduz o tempo de contrata\u00e7\u00e3o em at\u00e9…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19036,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[1346,840,1250,273],"class_list":["post-19035","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","tag-digital","tag-emprego","tag-i-a","tag-inteligencia-artificial"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mapa360.com.br\/thepresident\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19035","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mapa360.com.br\/thepresident\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mapa360.com.br\/thepresident\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mapa360.com.br\/thepresident\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mapa360.com.br\/thepresident\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19035"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/mapa360.com.br\/thepresident\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19035\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28943,"href":"https:\/\/mapa360.com.br\/thepresident\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19035\/revisions\/28943"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mapa360.com.br\/thepresident\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19036"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mapa360.com.br\/thepresident\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19035"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mapa360.com.br\/thepresident\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19035"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mapa360.com.br\/thepresident\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n