O atual cen\u00e1rio exigente do mercado de trabalho requer profissionais com um grande repert\u00f3rio de habilidades<\/p>\n
Por Colabora\u00e7\u00e3o *A\u00e9cio Ribeiro Filho<\/strong><\/p>\n O atual cen\u00e1rio exigente do mercado de trabalho requer profissionais com um grande repert\u00f3rio de habilidades. Os sistemas que avaliam o desempenho das pessoas procuram habilidades al\u00e9m-t\u00e9cnicas, compet\u00eancias plurais que agregam valor \u00e0 corpora\u00e7\u00e3o. O novo tempo n\u00e3o \u00e9 favor\u00e1vel para quem apresenta capacidade operacional limitada a uma fun\u00e7\u00e3o. \u00c9 necess\u00e1ria uma capacidade superior de solucionar problemas e se adaptar a novas situa\u00e7\u00f5es, com uso da intelig\u00eancia humana em tr\u00eas n\u00edveis: t\u00e9cnico, emocional e espiritual.<\/p>\n O conceito de Lideran\u00e7a Disposicional \u00e9 o que melhor se adapta a essas exig\u00eancias: n\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o de cargo ou posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica, mas de disposi\u00e7\u00e3o para gerenciar o pr\u00f3prio desempenho. O l\u00edder disposicional se desafia para encontrar respostas para os problemas seus e dos que lhe cercam, oferecendo solu\u00e7\u00f5es inteligentes e adapt\u00e1veis, que favore\u00e7am o crescimento coletivo.<\/p>\n Os tr\u00eas n\u00edveis de intelig\u00eancia, quando conjugados, geram excel\u00eancia. O problema \u00e9 que muitos desconhecem as faculdades de cada uma destas intelig\u00eancias, principalmente as que se referem \u00e0 intelig\u00eancia espiritual. A intelig\u00eancia t\u00e9cnica \u00e9 a que mede o desempenho das pessoas quando desafiadas a lidar com coisas ou com situa\u00e7\u00f5es que exigem habilidades laboriosas. A intelig\u00eancia emocional, difundida por Daniel Goleman, representou uma revolu\u00e7\u00e3o importante nos processos avaliativos, ao verificar o quanto uma pessoa consegue lidar com conflitos, relacionamentos, comportamento, atitudes etc. J\u00e1 a intelig\u00eancia espiritual, defendida por Danah Zohar, tornou-se uma necessidade premente dos dias atuais.<\/p>\n A intelig\u00eancia espiritual foi pouco difundida por conta dos preconceitos religiosos e da confus\u00e3o que as pessoas fizeram do termo. Mas espiritualidade n\u00e3o \u00e9 religiosidade. Algumas organiza\u00e7\u00f5es passaram a contratar profissionais para atuar internamente, desenvolvendo valores e princ\u00edpios alinhados \u00e0 cultura organizacional. Elas reconheceram que a produtividade aumenta seguramente quando o profissional tem ci\u00eancia do prop\u00f3sito institucional, compreende o sentido do que est\u00e1 fazendo e sabe que est\u00e1 contribuindo com algo maior. No Brasil, por exemplo, algumas organiza\u00e7\u00f5es come\u00e7aram a contratar Gerentes de Felicidade para atuarem internamente, desenvolvendo t\u00e9cnicas e usando metodologias que promovem a conjuga\u00e7\u00e3o das intelig\u00eancias, inclusive a espiritual.<\/p>\n Os colaboradores que atuam com as intelig\u00eancias conjugadas nunca se limitam a ser meros operadores. Eles s\u00e3o proativos, atenciosos, confi\u00e1veis, persistentes, comprometidos, felizes, inspiradores e engajados. Lidam bem com press\u00e3o e s\u00e3o resilientes. Acima de tudo, s\u00e3o criativos e capazes de oferecer sugest\u00f5es excelentes para o bem de todos.<\/p>\n Alcan\u00e7ar essa maturidade n\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o de talento, mas sim, de esfor\u00e7o. Primeiro, a pessoa precisa gerenciar seu conhecimento. O que ela sabe pode ser aperfei\u00e7oado, mas isso depende do quanto est\u00e1 disposta a buscar informa\u00e7\u00f5es e transform\u00e1-las em atitudes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O atual cen\u00e1rio exigente do mercado de trabalho requer profissionais com um grande repert\u00f3rio de habilidades. 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