A intelig\u00eancia artificial (IA) est\u00e1 transformando a gest\u00e3o de pessoas, oferecendo solu\u00e7\u00f5es que v\u00e3o al\u00e9m da automa\u00e7\u00e3o para fornecer tomadas de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas. O rec\u00e9m-lan\u00e7ado relat\u00f3rio IA for RH, da Distrito, revela que aproximadamente 45% dos entrevistados apontam a \u00e1rea de RH como a segunda principal usu\u00e1ria de IA em suas empresas, perdendo apenas para a \u00e1rea de TI. A pesquisa tamb\u00e9m aponta que atualmente 33,74% das empresas j\u00e1 est\u00e3o em processo de implementa\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es de IA em suas \u00e1reas de Recursos Humanos, indicando um avan\u00e7o concreto e imediato rumo ao uso dessa tecnologia.<\/p>\n
A ado\u00e7\u00e3o dessa tecnologia tem ajudado o RH em diversas vertentes, desde a redu\u00e7\u00e3o do tempo de contrata\u00e7\u00e3o at\u00e9 a automatiza\u00e7\u00e3o de processos administrativos, permitindo que os profissionais foquem em atividades mais estrat\u00e9gicas. No entanto, sua utiliza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m tem perpassado por novos horizontes: a predi\u00e7\u00e3o de comportamentos dos colaboradores, que impacta diretamente nas decis\u00f5es or\u00e7ament\u00e1rias das empresas.<\/p>\n
Com uma base de dados e uma plataforma integrada, a IA no setor j\u00e1 est\u00e1 sendo utilizada para analisar informa\u00e7\u00f5es de forma transparente e explicar os fatores que influenciam decis\u00f5es relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de talentos e clima organizacional. Um exemplo dessa inova\u00e7\u00e3o \u00e9 o Factorial One, novo produto da startup unic\u00f3rnio de solu\u00e7\u00f5es para gest\u00e3o e centraliza\u00e7\u00e3o de processos de RH e DP, Factorial. <\/p>\n
O Factorial One centraliza em uma \u00fanica p\u00e1gina todo o hist\u00f3rico do colaborador, seja ele administrativo e\/ou de desempenho. Com o apoio da intelig\u00eancia artificial, que permeia diferentes m\u00f3dulos da plataforma de gest\u00e3o, no Factorial One, o profissional de RH levar\u00e1 segundos para prever comportamentos, como uma poss\u00edvel demiss\u00e3o ou burnout; identificar probabilidades de promo\u00e7\u00f5es ou reten\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria e muito mais. Tudo isso, porque a plataforma da Factorial aderiu \u00e0 IA em seus processos e fornece ao RH insights, relat\u00f3rios, gr\u00e1ficos e an\u00e1lises prontas, permitindo que a empresa tome decis\u00f5es r\u00e1pidas, embasadas e assim, assertivas.<\/p>\n “A aplica\u00e7\u00e3o de IA no RH vai muito al\u00e9m da automa\u00e7\u00e3o de tarefas; trata-se de oferecer aos gestores insights acion\u00e1veis que traduzem dados complexos em decis\u00f5es estrat\u00e9gicas”, afirma Renan Conde, CEO Brasil da Factorial. Ele destaca que, ao identificar os fatores mais relevantes por tr\u00e1s de desafios como turnover ou engajamento, a IA n\u00e3o s\u00f3 otimiza processos, mas tamb\u00e9m garante maior transpar\u00eancia e fundamenta\u00e7\u00e3o nas decis\u00f5es.<\/p>\n Plataformas como a da Factorial utilizam intelig\u00eancia artificial para prever tend\u00eancias e oferecer recomenda\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas, desde redistribui\u00e7\u00e3o de tarefas e cria\u00e7\u00e3o de planos de carreira at\u00e9 o desenvolvimento de pol\u00edticas de comunica\u00e7\u00e3o mais claras. “Essas a\u00e7\u00f5es t\u00eam um impacto direto no neg\u00f3cio: reduzem custos associados \u00e0 alta rotatividade, aumentam a produtividade e fortalecem o engajamento das equipes, resultando em melhor desempenho financeiro.” Isso ajuda a ter um planejamento or\u00e7ament\u00e1rio mais consistente e a ter uma previsibilidade de custo mais clara, consolidando o RH como um pilar essencial para a sustentabilidade e competitividade do neg\u00f3cio”, acrescenta o CEO.<\/p>\n A previs\u00e3o \u00e9 que esse tipo de tecnologia esteja cada vez mais em uso no futuro. De acordo com dados da pesquisa do Gartner, nomeada Gartner Hype Cycle for HR Technology 2024, at\u00e9 2025, 60% das organiza\u00e7\u00f5es corporativas adotar\u00e3o uma estrutura de IA respons\u00e1vel para sua tecnologia de RH e obter\u00e3o maior experi\u00eancia e confian\u00e7a dos funcion\u00e1rios na organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n Renan explica que, ao incorporar a avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias no processo de desempenho, a ferramenta da Factorial identifica lacunas de habilidades e recomenda treinamentos espec\u00edficos para cada colaborador, garantindo um desenvolvimento focado no objetivo da \u00e1rea. A possibilidade de acompanhar o progresso das avalia\u00e7\u00f5es em tempo real acelera os ciclos de feedback, promovendo um ambiente de melhoria cont\u00ednua. Outro diferencial \u00e9 a funcionalidade de medir a efic\u00e1cia e a satisfa\u00e7\u00e3o com os cursos oferecidos, emitindo certificados com padr\u00e3o ISO, o que traz maior seguran\u00e7a e credibilidade \u00e0s iniciativas de treinamento.<\/p>\n Para Conde, “estamos caminhando para um momento em que a IA ser\u00e1 t\u00e3o integrada ao RH quanto o e-mail \u00e9 hoje: algo indispens\u00e1vel e natural”. Ele explica que na Factorial eles est\u00e3o se preparando para esse futuro com o core de unicidade de dados e automa\u00e7\u00e3o de processos da plataforma da startup unic\u00f3rnio. “Estamos criando uma base s\u00f3lida para que nossa IA evolua de um recurso t\u00e9cnico para um parceiro ativo no dia a dia das empresas.” Nosso objetivo \u00e9 simples: usar a IA para tornar o trabalho no RH mais humano e focado no que realmente importa – ajudar pessoas a crescerem, equipes a se desenvolverem e empresas a alcan\u00e7arem seus objetivos de forma sustent\u00e1vel. Tecnologias como agentes de IA s\u00e3o potencializadores do potencial humano, e estamos comprometidos em torn\u00e1-las ferramentas cada vez mais alinhadas com os desafios reais e \u00e9ticos das organiza\u00e7\u00f5es”, finaliza o CEO.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tecnologia permite que o RH preveja tend\u00eancias como sa\u00edda de talentos, sugira a\u00e7\u00f5es personalizadas para desenvolvimento, al\u00e9m de prever reajustes…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15635,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[1384,840,272,273,1383],"class_list":["post-15634","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","tag-demissao","tag-emprego","tag-ia","tag-inteligencia-artificial","tag-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mapa360.com.br\/thepresident\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15634","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mapa360.com.br\/thepresident\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mapa360.com.br\/thepresident\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mapa360.com.br\/thepresident\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mapa360.com.br\/thepresident\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15634"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/mapa360.com.br\/thepresident\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15634\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29128,"href":"https:\/\/mapa360.com.br\/thepresident\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15634\/revisions\/29128"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mapa360.com.br\/thepresident\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15635"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mapa360.com.br\/thepresident\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15634"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mapa360.com.br\/thepresident\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15634"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mapa360.com.br\/thepresident\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15634"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.thepresident.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/www.thepresident.com.br-ia-no-rh-preve-comportamento-de-funcionarios-inclusive-de-demissao-renan-conde-768x1024.jpg\")