{"id":12229,"date":"2024-12-03T14:58:03","date_gmt":"2024-12-03T17:58:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thepresident.com.br\/?p=12229"},"modified":"2026-01-11T20:10:18","modified_gmt":"2026-01-11T23:10:18","slug":"significado-e-desafios-para-a-eficacia-da-lei-de-certificacao-de-empresas-promotoras-de-saude-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mapa360.com.br\/thepresident\/significado-e-desafios-para-a-eficacia-da-lei-de-certificacao-de-empresas-promotoras-de-saude-mental\/","title":{"rendered":"Significado e desafios para a efic\u00e1cia da lei de certifica\u00e7\u00e3o de empresas promotoras de sa\u00fade mental"},"content":{"rendered":"

Por Juliana Carneiro<\/strong><\/p>\n

Especialmente com a acelera\u00e7\u00e3o da tecnologia, hiperconectividade, pandemia e desafios econ\u00f4micos dos \u00faltimos anos, a sa\u00fade mental ganhou novas e importantes ramifica\u00e7\u00f5es. Um problema crescente, que expande-se rapidamente, afetando diretamente tamb\u00e9m a sa\u00fade financeira das empresas. Uma quest\u00e3o humana e econ\u00f4mica, que merece toda aten\u00e7\u00e3o, Cuidado, cria\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gia de enfrentamento e\u2026 investimento das organiza\u00e7oes! O estresse cr\u00f4nico no ambiente de trabalho tem gerado e agravado uma infinidade de condi\u00e7\u00f5es mentais, incluindo o esgotamento, ou burnout. Dados da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade (OMS) apontam que a queda de produtividade relacionada a transtornos depressivos e de ansiedade no trabalho, custam 1 trilh\u00e3o de d\u00f3lares \u00e0 economia global. Enquanto isso, cada d\u00f3lar investido em a\u00e7\u00f5es e programas de sa\u00fade mental no trabalho gera um retorno de 4 d\u00f3lares em aumento de produtividade. Apesar de tema consideravelmente complexo e subjetivo, os resultados positivos, tanto para trabalhadores como para empresas, s\u00e3o reais e palp\u00e1veis. Com base nas evid\u00eancias, pa\u00edses como o Reino Unido e Espanha j\u00e1 testam, com sucesso, a jornada 4×3. Enquanto uma grande rede de varejo chinesa recentemente implementou a \u2018licen\u00e7a por infelicidade\u2019, em que funcion\u00e1rios disp\u00f5em de 10 dias anuais, os quais n\u00e3o precisam de aprova\u00e7\u00e3o de superiores.<\/p>\n

Por que a responsabilidade das empresas pela sa\u00fade mental dos seus colaboradores, agora \u00e9 lei?<\/b><\/p>\n

A responsabilidade pelo suporte \u00e0 sa\u00fade mental nas empresas agora \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o no Brasil. A promulga\u00e7\u00e3o da lei 14.831 de mar\u00e7o de 2024, reconhece que o bem-estar psicol\u00f3gico dos trabalhadores \u00e9 t\u00e3o importante quanto a sa\u00fade f\u00edsica, instituindo o Certificado de Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental.<\/p>\n

Por que investir? <\/b><\/p>\n

Os benef\u00edcios diretos para as empresas v\u00e3o al\u00e9m de aumento e estabilidade da produtividade, alcance de metas e redu\u00e7\u00e3o de afastamento. Segundo pesquisa da Deloitte, empresas que criam pol\u00edticas de apoio psicol\u00f3gico e programas de bem-estar embasados e estruturados t\u00eam 2,6 vezes mais chances de atrair e reter talentos. Colaboradores satisfeitos s\u00e3o mais colaborativos, criativos e resilientes. Ambientes que valorizam a sa\u00fade mental permitem que as pessoas usem todo o seu potencial, sintam-se seguras e engajadas, elevando tanto a produtividade quanto a qualidade dos relacionamentos e o esp\u00edrito de equipe.<\/p>\n

A felicidade no trabalho em n\u00fameros:<\/u><\/p>\n

31% de aumento em produtividade;<\/p>\n

37% de aumento em vendas;<\/p>\n

300% mais inova\u00e7\u00e3o e criatividade;<\/p>\n

125% menos Burnout;<\/p>\n

66% menos afastamento por doen\u00e7a;<\/p>\n

51% menos turnover<\/i>: Funcion\u00e1rios mais felizes tendem a permanecer em seus trabalhos, reduzindo custos consider\u00e1veis de contrata\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Desafios estrat\u00e9gicos e financeiros<\/b><\/p>\n

O incentivo e prote\u00e7\u00e3o da lei s\u00e3o conquistas importantes. A lei brasileira aponta passos a serem tomados, mas seu desenvolvimento \u00e9 responsabilidade da empresa, podendo definir seu sucesso ou fracasso. O investimento para retorno e benef\u00edcios j\u00e1 citados (entre muitos outros), tem custo e deve ser encarado como investimento de m\u00e9dio a longo prazo, para real efic\u00e1cia. N\u00e3o basta implementar a\u00e7\u00f5es isoladas, \u00e9 preciso desenvolver um projeto integrado, desenhado especificamente para cada ambiente e com a consultoria de especialistas.<\/p>\n

Por onde come\u00e7ar?<\/b><\/p>\n

A Psicologia Positiva \u00e9 um movimento cient\u00edfico que estuda os tra\u00e7os psicol\u00f3gicos positivos dos indiv\u00edduos e os caminhos para elevar o bem-estar na vida e no trabalho. Suas pesquisas apresentam estrat\u00e9gias pr\u00e1ticas que tem sido inplementadas e indiv\u00edduos e organiza\u00e7\u00f5es com resultados eficientes tanto na preven\u00e7\u00e3o de sa\u00fade mental quanto na postencializa\u00e7\u00e3o de felicidade. Pessoas felizes se relacionam melhor, s\u00e3o mais saud\u00e1veis, mais produtivas, tem mais sucesso e vivem mais.<\/p>\n

Juliana Carneiro \u00e9 especialista em felicidade, bem-estar e Psicologia Positiva. Consultora de mercados para estrat\u00e9gias de potencializa\u00e7\u00e3o da felicidade e preven\u00e7\u00e3o de transtornos mentais.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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