{"id":11173,"date":"2024-10-28T13:25:37","date_gmt":"2024-10-28T16:25:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thepresident.com.br\/?p=11173"},"modified":"2026-01-11T20:10:19","modified_gmt":"2026-01-11T23:10:19","slug":"halloween-da-ti-esta-procurando-emprego-area-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mapa360.com.br\/thepresident\/halloween-da-ti-esta-procurando-emprego-area-tech\/","title":{"rendered":"Halloween da TI: est\u00e1 procurando um emprego na \u00e1rea da tecnologia?"},"content":{"rendered":"

Est\u00e1 procurando um emprego na \u00e1rea da tecnologia?<\/h2>\n

Conhe\u00e7a 5 vil\u00f5es que assombram recrutadores na hora da contrata\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Por Reda\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

No mercado da tecnologia, a procura por vagas \u00e9 competitiva e desafiadora. No entanto, curr\u00edculos desatualizados, mal formatados, com erros ortogr\u00e1ficos e at\u00e9 com sobrecarga de informa\u00e7\u00f5es, podem ser obst\u00e1culos impercept\u00edveis que impedem o sucesso no processo seletivo. Para aproveitar o clima do Dia das Bruxas, Samyra Ramos, gerente de marketing na Higlobe, fintech de recebimentos para brasileiros que trabalham remotamente para os EUA, compartilha 5 vil\u00f5es que aterrorizam o caminho de desenvolvedores que buscam uma vaga no mercado de TI.<\/p>\n

“Este documento representa a primeira impress\u00e3o que o candidato transmite ao recrutador. Por ser a principal forma de apresenta\u00e7\u00e3o profissional, ele precisa ser claro, objetivo e isento de erros, aumentando assim as chances de ser selecionado para entrevista. Um pequeno descuido pode impactar negativamente a avalia\u00e7\u00e3o do perfil, levando \u00e0 elimina\u00e7\u00e3o instant\u00e2nea”,<\/em> explica ela.<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n

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  1. O zumbi das generalidades: <\/strong>Esse vil\u00e3o \u00e9 um cl\u00e1ssico dos curr\u00edculos que n\u00e3o dizem nada espec\u00edfico. S\u00e3o descri\u00e7\u00f5es, como “Experi\u00eancia em desenvolvimento de software”, que deixam os recrutadores se perguntando: “Mas o que exatamente ele faz?”. No mundo do desenvolvimento, ser espec\u00edfico \u00e9 a chave. Fale sobre as linguagens, frameworks, tecnologias que domina e cite projetos concretos.<\/li>\n<\/ol>\n
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    2. Assombra\u00e7\u00e3o das falhas ortogr\u00e1ficas: <\/strong>Um curr\u00edculo cheio de erros ortogr\u00e1ficos \u00e9 como um filme de terror mal feito que causa sustos pelos motivos errados. Especialmente para os desenvolvedores que precisam demonstrar aten\u00e7\u00e3o aos detalhes, ter uma escrita correta \u00e9 primordial. Por isso, revise o documento, use ferramentas de corre\u00e7\u00e3o e, se poss\u00edvel, pe\u00e7a para algu\u00e9m verificar. Saiba que pequenos erros podem custar muito, deixando a impress\u00e3o de desleixo e falta de cuidado.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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    3. O vampiro da sobrecarga de informa\u00e7\u00f5es: <\/strong>Esse vil\u00e3o se alimenta de curr\u00edculos que drenam a energia do recrutador com excesso de detalhes. Por mais que a tenta\u00e7\u00e3o seja listar todas as conquistas e experi\u00eancias desde que come\u00e7ou a programar, o curr\u00edculo n\u00e3o deve ser um testamento intermin\u00e1vel. Foque nos pontos mais relevantes para cada vaga, use uma linguagem concisa e lembre-se de que um documento eficaz \u00e9 aquele que permite ao recrutador compreender as qualifica\u00e7\u00f5es em poucos minutos.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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    4. <\/strong>A n\u00e9voa da aus\u00eancia de resultados: <\/strong>Os desenvolvedores que n\u00e3o mostram resultados pr\u00e1ticos em seus curr\u00edculos ficam perdidos na n\u00e9voa, ocultando o impacto que geraram em projetos anteriores. \u00c9 essencial ir al\u00e9m da descri\u00e7\u00e3o de tarefas e focar nas resolu\u00e7\u00f5es. Qual foi a melhoria que trouxe? Reduziu o tempo de execu\u00e7\u00e3o de um sistema em 30%? Aumentou a efici\u00eancia de um processo? Mostrar n\u00fameros permite que os recrutadores vejam seu verdadeiro potencial.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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    5. <\/strong>O Frankenstein das soft skills mal costuradas: <\/strong>Por fim, temos o monstro que emerge da colagem de habilidades gen\u00e9ricas, desconexas e muitas vezes irrelevantes. Destacar soft skills como “trabalho em equipe” e “boa comunica\u00e7\u00e3o” \u00e9 importante, mas \u00e9 preciso contextualiz\u00e1-las. Explicar como elas foram aplicadas em projetos espec\u00edficos ajuda o recrutador a entender o impacto real do candidato. Em vez de list\u00e1-las de forma solta, conecte as habilidades de modo org\u00e2nico, demonstrando como elas contribuem para o perfil profissional de forma coerente e relevante.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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